Книжный клуб в команде: прокачка мышц мозга!
📚 Книжный клуб в команде: рост, инсайты и сближение
Если вас больше двух человек — это уже команда.
А если вы хотите расти — попробуйте книжный клуб.
Это не про обязаловку. Это про развитие, обмен опытом и понимание, что мы видим одни и те же вещи — по-разному.
🚀 Почему это работает
- 📖 Каждый читает по-разному и выносит своё.
- 💡 Обсуждение помогает заметить то, что ты упустил.
- 👥 Это сближает команду, вы начинаете говорить на одном языке.
- 🔁 Формирует культуру непрерывного обучения.
- 🎯 Помогает решать рабочие задачи иначе, шире и глубже.
⚙️ Как начать
1. Начните с малого
Предложите читать одну книгу в квартал. Это всего 3–4 книги в год — нестрашно и посильно.
2. Увеличивайте темп
Если пойдёт — попробуйте книгу раз в 2 месяца, а затем и книгу в месяц.
Так получится 12 книг в год — и тонны новых инсайтов.
🧠 Как выбрать книгу
- 📌 По проблемам, с которыми вы сталкиваетесь.
- 📌 Про soft-skills, коммуникацию, процессы.
- 📌 Про продукт, маркетинг, стратегию, UX.
- 📌 Художественные — тоже ок! Главное — обсуждение и рефлексия.
💬 Идеальный формат книжного клуба
- ⏱ Встреча 1 раз в месяц (или в конце квартала).
- 🗓 Фиксированная дата — например, последний четверг месяца.
- 📍 Онлайн или оффлайн — главное, регулярно.
- 🧩 Каждый делится:
- Что запомнилось
- Какие идеи применимы к работе
- Что зацепило лично
- 📝 Один человек делает краткий summary
- 🔄 Можно чередовать ведущих
💡 Личный опыт
Я делал книжный клуб в компаниях, где удавалось занять лидерскую позицию.
И всем всегда нравилось:
- Люди узнают друг друга лучше.
- Начинают общаться вне рабочих задач.
- Заряжаются мотивацией и новыми мыслями.
📌 Вывод
Если вы хотите роста и сплочённости — запустите книжный клуб.
Это просто:
- 1 книга в квартал → 1 книга в месяц,
- 1 встреча → 1 час живого разговора,
- 1 лидер → вся команда говорит спасибо.
Начните с малого. Главное — начать.
📚 А хотите подборку отличных книг для старта — пишите мне! Скоро у себя в телеграмм создам список книг на команду!