💻 <easy.advice/>

Расскажите о себе

👨‍💻 Frontend Developer 🔥 Очень высокий 🎚️ Сложный
#soft-skills

Зачем задают этот вопрос

Вопрос «Расскажите о себе» — это почти всегда начало собеседования. Он даёт рекрутеру или техлиду:

  • первое впечатление о кандидате,
  • понимание его опыта,
  • способность структурированно и уверенно рассказывать,
  • мотивацию к работе именно в этой компании.

Это ваш питч, а не пересказ резюме. Вас оценивают не только по опыту, но и по энергии, логике, ясности и интересу к вакансии.

Как структурировать ответ

1. Кто вы сейчас

  • Название должности, общий опыт, уровень (junior/middle/senior)
  • Где и над чем сейчас работаете

2. Где и с чем работали

  • Проекты, технологии, бизнес-задачи
  • Что было интересного и сложного

3. Что вас драйвит

  • Что приносит удовольствие в работе
  • Что особенно понравилось в команде, продукте или задачах

4. Что изучаете сейчас

  • Технологии, курсы, Pet-проекты, книги, подкасты

5. Почему именно эта компания

  • Что зацепило: продукт, подход, команда, культура
  • Почему откликнулись именно сюда

6. Чем отличаетесь

  • Мягкие навыки, подход к работе, принципы
  • Примеры, подтверждающие это

Пример рассказа (на 3–5 минут)

Я — фронтенд-разработчик с 3 годами опыта, сейчас работаю в небольшой продуктовой команде, где отвечаю за интерфейс клиентского портала. Основной стек — React, TypeScript, Redux Toolkit, Vite, Tailwind.

До этого делал проекты на Vue и Angular, но в последние 2 года сфокусирован на React. Мне интересны архитектура приложений, работа с состоянием, оптимизация рендера и пользовательский опыт.

Один из любимых проектов — дашборд аналитики для b2b-сервиса. Там я реализовал динамическую фильтрацию, графики на D3 и систему темизации. Было классно, что мы с бэком работали как одна команда и быстро выкатывали фичи.

Сейчас изучаю React Server Components, смотрю доклады с React Conf, делаю pet-проект на Next.js с Astro. Читаю «Software Engineering at Google», а из подкастов люблю “Сделай мне красиво”.

Ваша компания меня привлекла продуктом — вы делаете инструмент для разработчиков, и это очень цепляет. К тому же, мне близка ваша философия открытого кода и проактивной инженерии.

Думаю, меня отличает внимательность к деталям, любовь к чистому коду и способность брать на себя ответственность. Я не просто закрываю задачи, а думаю, как сделать лучше для пользователя.

Типичные ошибки

  1. Слишком кратко: “Меня зовут Иван, я работал на React. Всё.” — это путь в никуда.
  2. Слишком подробно: уход в биографию с детства, университет, каждую мелочь в резюме.
  3. Без структуры: бессвязный поток, где сложно понять, что вы умеете и чего хотите.
  4. Нет мотивации к вакансии: “Да просто ищу работу…” — значит, не заинтересован.
  5. Штампы: “Я коммуникабельный, стрессоустойчивый и ответственный” — это ни о чём.

Как подготовиться

  • Напишите текст от руки → зачитайте вслух → подкорректируйте
  • Проведите репетицию с другом, AI или зеркалом
  • Сделайте 2 версии: короткую (1 мин) и полную (3–5 мин)
  • Обновляйте рассказ под вакансию и компанию

Резюме

Вопрос «Расскажите о себе» — это не формальность, а важный шанс выделиться. Подготовленный, честный и увлечённый рассказ может определить исход всего собеседования.

🧠 Секрет: чем проще, яснее и честнее ваш ответ — тем сильнее он работает.

Хочешь больше статей по подготовке к собеседованию? Подпишись на EasyAdvice(@AleksandrEmolov_EasyAdvice), добавляй сайт в избранное и прокачивай себя каждый день 💪