Вопрос «Почему вы уходите с предыдущего места?» — один из самых опасных.
Работодатель ищет тут сигналы:
Иногда именно после этого ответа решают не делать оффер — даже если понравились по хардскиллам.
| ❌ Неудачные формулировки | 🟢 Альтернатива |
|---|---|
| «Токсичная команда» | «Хочу работать в более поддерживающей и открытой среде» |
| «Плохой менеджмент» | «Хочу больше вовлечённости команды в принятие решений» |
| «Мало платят» | «Хочу влиять на бизнес-результат и расти вместе с компанией» |
| «Надоело» | «Ищу новый вызов, хочу продолжать развиваться» |
| «Старый стек» | «Хочу применять современные технологии и best practices» |
| «Мало развития» | «Хочу больше обучения, фидбека, роста» |
| «Нет дизайна» | «Мне важно работать над UI, где ценится визуальное качество» |
| «Хочу удалёнку» | «Удалённый формат даёт мне фокус и продуктивность» |
1. Что вы цените в текущем месте
2. Чего стало не хватать / что хотите улучшить
3. Почему думаете, что новая компания подходит вам больше
Сейчас я работаю в продуктовой команде с сильной экспертизой в backend’е. Я ценю стабильность, опыт коллег и то, что смог вырасти с джуна до миддла.
В какой-то момент я понял, что хочу расти в сторону архитектуры frontend-приложений, современного UI и сложных интерфейсов. В текущем проекте акцент на поддержке, и новых задач с этой перспективой почти нет.
Мне понравилось, что у вас живой стек, внимание к дизайну и кросс-функциональная команда. Это как раз то, где я хочу развиваться.
Я чувствую, что вырос из текущих задач, и хочу проект, где будет больше технических вызовов и ответственности.
Мне нравится работать с визуальной частью, уделять внимание мелочам, а в текущем проекте всё больше задач на формы и CRUD, без участия дизайнера.
Хочется участвовать в принятии решений, обсуждать архитектуру. Сейчас это решается только на уровне тимлида и CTO.
У нас проект на AngularJS, а мне хочется работать с современным React/Next стеком. Я пробую это в pet-проектах, но хочется использовать и в продакшене.
Удалённая работа помогает мне сосредоточиться. Я стал продуктивнее и хочу продолжать в этом формате.
⚠️ Будьте осторожны с формулировками
Все эти ответы звучат разумно, но важно понимать: если вы слишком явно обозначаете, чего хотите, работодатель может решить, что не сможет этого вам дать.
Например:
- вы хотите работать с анимацией и дизайном, а у них внутренний B2B-интерфейс без визуальной красоты;
- вы ищете архитектурные вызовы, а проект уже стабилен и почти без новых фич;
- вы надеетесь на modern стек, а у них всё ещё Angular или jQuery;
- вы говорите про удалёнку, а у них офисная культура.
В итоге вам могут отказать, даже если вы подходите технически, — просто потому что кажется, что вы не задержитесь надолго.
💡 Совет: формулируйте желания через «направление развития», а не жёсткие требования. Это оставит поле для обсуждения и компромисса.
Отвечая на вопрос о смене работы, главное — показать, что вы адекватны, осознанны и ищете рост. Не жалобы, а мотивация и направление.
🧠 Секрет: чем лучше вы знаете, что ищете — тем легче вас представить в новой команде.
Хочешь больше статей по подготовке к собеседованию? Подпишись на EasyAdvice(@AleksandrEmolov_EasyAdvice) и прокачивай себя каждый день 💪