🤝 Помогай новичкам вливаться в команду

Когда я пришёл на новый проект, мне было тяжело. Люди были заняты, вопросов много, а ответов мало. С тех пор я решил: каждый новый человек должен получать поддержку. Не только разработчик, но и аналитик, дизайнер, продакт — всем нужен надёжный старт.

Почему это важно

🙋‍♂️ Первое впечатление остаётся надолго. Если новичок чувствует равнодушие, мотивация падает.
🚀 Быстрый онбординг экономит время. Чем скорее человек поймёт продукт, тем быстрее начнёт приносить пользу.
🤝 Поддержка создаёт доверие. Людям проще задавать вопросы и делиться идеями, когда их не боятся осудить.
🌱 Команда растёт вместе. Мы все учимся, когда объясняем и отвечаем на вопросы.

Что можно сделать

Проведи короткий тур по проекту. Покажи ключевые сценарии, роли пользователей, объясни, зачем продукт существует.
Расскажи историю. Почему выбрали текущее решение, что не сработало раньше, какие планы впереди.
Подготовь стартовый набор. Документы, ссылки, чаты, календарь созвонов — всё в одном месте.
Назначь контактное лицо. Пусть новичок знает, к кому обратиться по тестам, дизайну, аналитике.
Проведи pair-сессии. Совместно закрыть первую задачу проще, чем ковыряться в коде в одиночку.
Пройди с ним окружение. Установка проекта, запуск тестов, деплой на dev — шаг за шагом.
Обсуди правила общения. Как мы планируем задачи, где записываем решения, как даём обратную связь.

Лёгкие способы поддерживать контакт

Сделай чек-ин через пару дней: «Как дела? Что мешает?»
Зови на общие обсуждения, чтобы человек слышал, как команда принимает решения.
Сохраняй дружелюбный тон: «Спроси, если что — буду рад помочь».
Замечай маленькие успехи и говори о них вслух.

Итог

Лидер — это не звание, а поступок. Помогая новичкам, ты делаешь команду сильнее и создаёшь атмосферу, в которой приятно работать. Поддержи нового человека сегодня — и завтра он поддержит тебя. 💪