Все посты по тегу #soft-skills

Рассказываю, чем опасна фраза «у меня всё работает», и делюсь простым планом: как уточнять условия, повторять баг и фиксить его без отговорок.

Рассказываю, как сам проходил через холодный онбординг, и делюсь простыми приёмами, которые помогут любому новичку почувствовать себя своим.

Если задача не сдаётся после полуночи, лучше лечь спать. Привожу примеры, как утро спасает код, дизайн и переговоры, и делюсь чек-листом вечерней остановки.

Вчера у меня не было ничего. Сегодня — 200 вопросов, 25 квизов, тренажёры и блог. Рассказываю, как принцип маленьких шагов помогает расти, и даю чек-лист, чтобы не останавливаться.

Делюсь опытом команды, где парное программирование не прижилось, и объясняю, почему стоит дать ему второй шанс: новые знания, синхронизация по аналитике и ускоренное понимание контекста.

Каждая задача — шанс сделать жизнь пользователя лучше. От ловли крашей до плавных анимаций и мобильной адаптации. Делимся чек-листом, чтобы не забывать о людях по ту сторону экрана.

Я живу с синдромом самозванца и знаю, насколько он коварен. Рассказываю, почему это зло и как не дать ему остановить развитие.

Мы часто додумываем за собеседника, придавая его сообщениям агрессивную окраску. На самом деле он просто задал вопрос. Почему так происходит и как с этим бороться?

Когда я только начинал работать, я тоже восхищался опытными коллегами. Спустя время понял, что это тормозит развитие. Рассказываю, почему не стоит создавать себе кумиров.

Чувствуете себя глупо на фоне «опытных» коллег? Кажется, что все вокруг умнее? Эта статья — ваше лекарство от синдрома самозванца и напоминание о том, что ваш главный актив — это время и упорство.

Почему токсичный «гений» разрушит вашу команду, а мотивированный новичок принесёт больше пользы? Эта статья о том, как перестать гоняться за «звёздами» и начать строить по-настоящему сильную команду.

Когда-то вы не умели ходить, читать и даже говорить. Сегодня вы делаете это, не задумываясь. Эта статья — напоминание о том, что ваш потенциал безграничен.

Называть сроки — это не про контроль. Это про зрелость, прозрачность и умение работать с ожиданиями. В статье говорим про то, как управлять строками внутри команды.

Записывайте мысли, как только они появляются. Это не паранойя — это привычка, которая сохраняет десятки ценных идей.

Запомнить всё невозможно — да и не нужно. Подходы, модели мышления и умение структурировать знания — вот что делает вас сильнее в любом проекте.

Просить помощь — это не признак слабости, а признак ума. Умные люди знают, когда остановиться и спросить. Глупые — сидят часами над проблемой, которую коллега решит за 5 минут.