🧭 Ходи на собеседования хотя бы раз в квартал

Неважно, кто ты — аналитик, дизайнер, разработчик или владелец продукта.
Собеседование — это не только способ найти работу, но и:

• проверить свои навыки,
• узнать новости рынка,
• получить обратную связь.

---

🎯 Зачем ходить на собеседования регулярно?

1. 🧠 Тренировка навыков

• Учитесь презентовать себя — внятно, чётко, уверенно.
• Привыкаете к каверзным вопросам и стрессу.
• Оттачиваете рассказ о своих проектах и достижениях.

❗ Большинство людей испытывают стресс на собеседованиях.
Но стресс — тоже навык, с которым можно работать.
Чем больше практики, тем спокойнее и увереннее вы себя чувствуете.

---

2. 📊 Рынок в фокусе

• Понимаете, какие технологии и подходы востребованы.
• Видите, что реально спрашивают (GraphQL? TypeScript? WebAssembly?).
• Получаете представление об уровне зарплат.

---

3. 🤝 Нетворкинг

• Общение с рекрутерами — это точка входа в будущее.
• Добавляйтесь в LinkedIn — это инвестиция в карьеру.
• Узнаёте о скрытых вакансиях, которые не висят на hh.ru.

---

4. 🔍 Честная обратная связь

• Узнаёте, какие темы стоит подтянуть.
• Видите, как вас оценивают на рынке.
• Получаете честную «оценку» снаружи, не от коллег.

---

📝 Как делать это эффективно?

1. Выбирайте компании осознанно

• 1 раз в квартал — стартап (меньше бюрократии, проще войти).
• 1–2 раза в год — крупная корпорация (сложнее, но полезно для роста).

2. Анализируйте после каждого интервью

Заведите чеклист и фиксируйте:

• Какие вопросы вызвали затруднение?
• Какие технологии упоминались чаще всего?
• Как оценили мой уровень?
• Были ли задачи, которые не решили?
• Какие темы повторяются в каждом собесе?

---

😌 А если вы не собираетесь увольняться?

Просто скажите честно:

«Я сейчас не в активном поиске, но открыт к интересным предложениям. Хочу понимать свою позицию на рынке и получить обратную связь.»

🎯 70 % компаний всё равно проведут интервью. Для них это шанс найти таланты на будущее.

---

💼 Пример из практики

Фронтенд-разработчик, 2 года опыта

2023 год — 4 собеседования. Итог:

• В 100 % случаев спрашивали про TypeScript.
• 80 % задач — про оптимизацию рендеринга в React.

Что сделал:

• Прошёл курс по Advanced TS.
• Переписал текущий проект с JS на Next.js.
• Через 6 месяцев — оффер с +40 % к зарплате.

---

📌 Вывод

Собеседование — это не про смену работы. Это:

• Прокачка уверенности и навыков.
• Тренировка рассказа о себе.
• Честная диагностика ваших компетенций.
• Понимание рынка и новых трендов.
• Стимул для роста.

🙌 Даже если вы провалите интервью — это уже победа. Вы получили бесплатный урок.

P.S. Для первых разов выбирайте компании, где не очень хочется работать. Так будет проще пережить возможный отказ. И в целом можно проходить интервью под псевдонимом!