Все посты по тегу #карьера

Пять уровней инициативы, которые выделяют специалиста: от внимательности к деталям до влияния на стратегию продукта. Конкретные шаги, чтобы брать чуть больше ответственности и расти быстрее.

Всегда повторяй теорию! Это важно не только для усвоения знаний, но и для подготовки к собеседованиям. Кто знает, когда придется искать новую работу?

Чувствуете себя глупо на фоне «опытных» коллег? Кажется, что все вокруг умнее? Эта статья — ваше лекарство от синдрома самозванца и напоминание о том, что ваш главный актив — это время и упорство.

Если вы заметили, что объясняете одни и те же вещи снова и снова, это верный знак — пора создавать инструкцию. В этой статье мы разберем, как превратить повторяющиеся ответы в эффективный инструмент, экономящий ваше время и нервы.

Почему токсичный «гений» разрушит вашу команду, а мотивированный новичок принесёт больше пользы? Эта статья о том, как перестать гоняться за «звёздами» и начать строить по-настоящему сильную команду.

Если вам предстоит выбор между деньгами и опытом, всегда выбирайте опыт. В этой статье мы разберём, почему инвестиции в себя на старте — это самый выгодный вклад, который вы можете сделать.

Когда-то вы не умели ходить, читать и даже говорить. Сегодня вы делаете это, не задумываясь. Эта статья — напоминание о том, что ваш потенциал безграничен.

Называть сроки — это не про контроль. Это про зрелость, прозрачность и умение работать с ожиданиями. В статье говорим про то, как управлять строками внутри команды.

Запомнить всё невозможно — да и не нужно. Подходы, модели мышления и умение структурировать знания — вот что делает вас сильнее в любом проекте.

Просить помощь — это не признак слабости, а признак ума. Умные люди знают, когда остановиться и спросить. Глупые — сидят часами над проблемой, которую коллега решит за 5 минут.

Мастерство приходит только через тысячи ошибок. Разбираем, почему "плохо" — это необходимый этап на пути к "хорошо".

Даже если вы не работаете в продажах, вы всё равно продаёте. Себя, свои идеи, свою точку зрения. Показываю, как это работает в жизни и в IT.

Ходи на собеседование хотя бы раз в квартал — даже если не собираешься увольняться. Это тренировка, исследование рынка и честная обратная связь.